Former ses équipes
Renforcez les compétences de vos équipes avec des formations conçues pour répondre aux évolutions de vos métiers, aux exigences réglementaires et aux besoins de votre établissement.
Développez les compétences de vos collaborateurs
Accompagner les parcours professionnels et les évolutions des métiers l’objectif de la formation continue
OCELLIA accompagne les employeurs des secteurs de la santé, du social et du médico-social dans le développement des compétences de leurs collaborateurs et la sécurisation de leurs parcours professionnels.
Dans un contexte marqué par l’évolution des métiers, des pratiques professionnelles, des organisations et des exigences réglementaires, nous proposons une offre de formation adaptée aux besoins des établissements, des services et des professionnels tout au long de leur carrière.
- Modules de formation professionnalisants de 1 à 20 journée(s) en vue d’une montée en compétences organisés répertoriés dans un catalogue annuel de formation ou organisés au sein de votre institution
- Certifications enregistrées au Répertoire spécifique (RS) ;
- Titres professionnels enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- Parcours modulaires conduisant à l’acquisition d’un ou plusieurs blocs de compétences constitutifs d’une certification professionnelle ;
- Formations diplômantes conduisant à l’obtention de diplômes reconnus par l’État ;
- Accompagnement vers une Validation des Acquis de l’Expérience
La formation continue au service de la transformation des pratiques
Former aujourd’hui, c’est préparer les professionnels à relever les défis de demain. Les évolutions des politiques publiques, des organisations et des besoins des personnes accompagnées appellent un développement continu des compétences.
Ocellia accompagne les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans cette dynamique en proposant une offre de formation continue fondée sur l’expertise métier, l’innovation pédagogique et l’ancrage dans les réalités professionnelles.
Nos formations permettent aux équipes d’actualiser leurs connaissances, d’approfondir leurs pratiques et d’acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur parcours professionnel.
Elles peuvent être suivies individuellement ou intégrées à une démarche globale de développement des compétences de votre structure.
Parce que chaque organisation est unique, nous proposons également des formations sur mesure, construites avec vous pour répondre à vos enjeux spécifiques.
Consultez notre catalogue de formations continues et découvrez une offre pensée pour accompagner durablement les professionnels et les organisations.
Des solutions de financement adaptées à votre structure
Notre école accompagne les employeurs dans l’analyse des besoins en compétences, l’ingénierie des parcours de formation, l’identification des financements, le montage des dossiers et le suivi administratif et pédagogique. Notre ambition est de faire de la formation un levier durable de développement des compétences et d’accompagnement des transformations des métiers de la santé, du social et du médico-social.
Le plan de développement des compétences (PDC) constitue le principal dispositif permettant à l’employeur de mettre en œuvre sa politique de formation et d’accompagner l’évolution des compétences de ses collaborateurs.
Il regroupe l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur afin de répondre aux besoins de l’établissement, d’accompagner les évolutions des organisations et de garantir la qualité et la sécurité des prises en charge.
Dans les secteurs de la santé, du social et du médico-social, il constitue un levier essentiel pour répondre aux obligations réglementaires, maintenir les compétences des professionnels et accompagner les transformations des métiers.
Les formations obligatoires liées à la sécurité et à la réglementation ?
Les actions suivantes peuvent être intégrées au Plan de développement des compétences et, selon les modalités de prise en charge applicables, bénéficier d’un financement par les dispositifs mobilisés auprès de votre OPCO ou d’autres financeurs.
- Prévention des risques professionnels ;
- Santé et sécurité au travail ;;
- Formation des Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) ;
- Actions relatives à la qualité et à la gestion des risques.
Les formations liées aux obligations des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
Les actions suivantes peuvent être intégrées au Plan de développement des compétences et, selon les modalités de prise en charge applicables, bénéficier d’un financement par les dispositifs mobilisés auprès de votre OPCO ou d’autres financeurs.
- Prévention et gestion des risques associés aux soins et à l’accompagnement ;
- Bientraitance et prévention de la maltraitance ;
- Droits des personnes accompagnées ;
- Éthique professionnelle et déontologie ;….
Les formations liées à l’évolution des pratiques professionnelles
Les actions suivantes peuvent être intégrées au Plan de développement des compétences et, selon les modalités de prise en charge applicables, bénéficier d’un financement par les dispositifs mobilisés auprès de votre OPCO ou d’autres financeurs.
- Coordination des parcours ;
- Accompagnement des personnes âgées ;
- Accompagnement des personnes en situation de handicap ;
- Santé mentale et troubles psychiques ;
- Maladies neurodégénératives ;
- Autisme et troubles du neurodéveloppement ;
- Soins palliatifs et fin de vie ;
- Communication professionnelle ;
- Prévention des violences ;
- Médiation et gestion des conflits.
Les formations favorisant les évolutions professionnelles
Les actions suivantes peuvent être intégrées au Plan de développement des compétences et, selon les modalités de prise en charge applicables, bénéficier d’un financement par les dispositifs mobilisés auprès de votre OPCO ou d’autres financeurs.
- Prise de nouvelles fonctions ;
- Management ;
- Professionnalisation des tuteurs et maîtres d’apprentissage ;
- Développement des compétences numériques ;
- Conduite de projets ;
- Préparation à une certification, un diplôme ou un titre professionnel.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue un droit individuel permettant à chaque actif d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle.
Mobilisable à l’initiative du salarié, le CPF peut également s’inscrire dans une démarche coconstruite avec l’employeur afin de soutenir un projet de développement des compétences répondant à la fois aux aspirations du collaborateur et aux besoins de l’établissement.
Le CPF permet notamment de financer, selon les conditions d’éligibilité prévues par la réglementation :
- des formations conduisant à un diplôme ou à un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- des certifications enregistrées au Répertoire spécifique (RS) ;
- l’acquisition d’un ou plusieurs blocs de compétences constitutifs d’une certification professionnelle ;
- des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- des bilans de compétences ;
- certaines formations répondant à des besoins spécifiques d’évolution ou de reconversion professionnelle.
Le CPF peut être mobilisé de manière autonome par le salarié ou faire l’objet d’un abondement volontaire de l’employeur, lorsque le projet de formation s’inscrit dans la stratégie de développement des compétences de la structure. Cet abondement peut compléter les droits disponibles sur le compte du salarié afin de permettre la réalisation d’un parcours certifiant ou qualifiant.
A compter du 1er janvier 2026, la période de reconversion, nouveau dispositif d’accompagnement des mobilités professionnelles, remplace la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) et le dispositif de Transitions collectives (TRANSCO).
La période de reconversion, qu’est-ce que c’est ?
La période de reconversion est un dispositif destiné à accompagner les mobilités professionnelles, qu’elles soient internes ou externes à l’entreprise et à favoriser la promotion sociale ou professionnelle des salariés.
Qui peut en bénéficier ?
Tous les salariés, quelle que soit leur situation professionnelle antérieure, leur âge ou leur niveau de qualification.
Quel est l’objectif ?
Ce dispositif permet au salarié d’obtenir l’une des qualifications suivantes :
- Une certification professionnelle enregistrée dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
- ,Un certificat de qualification professionnelle (CQP/ CQPI), qu’il soit inscrit ou non au RNCP,
- Un ou plusieurs blocs de compétences.
Comment se déroule une période de reconversion ?
Elle peut comprendre :
- Des actions de formation, d’une durée comprise entre 150 et 450 heures sur une période de 12 mois.
- Un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir une durée de formation et une période de réalisation supérieures, dans la limite maximale de 2 100 heures de formation, sur une période n’excédant pas 36 mois.
- Des périodes d’acquisition de savoir-faire en situation professionnelle Des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE)
Quelle est la différence entre la reconversion interne et la reconversion externe ?
La période de reconversion recouvre deux modalités distinctes, qui ne répondent pas aux mêmes finalités.
Reconversion interne : faire évoluer un salarié en bénéficiant d’un financement dédié Elle permet notamment à un salarié de changer de métier au sein de son entreprise. Le parcours s’inscrit dans une logique d’adaptation ou de montée en compétences.
Reconversion externe : permettre à un salarié de se former en vue de changer d’entreprise et/ou de secteur d’activité Cette modalité est principalement mobilisable lorsque l’entreprise ou la branche professionnelle est confrontée à des évolutions structurelles des métiers, voire à leur disparition, et qu’il s’agit d’organiser des passerelles vers d’autres métiers ou d’autres secteurs offrant des perspectives d’emploi durables
Quelles sont les modalités d’organisation de la période de reconversion ?
Un accord écrit entre le salarié et l’employeur doit fixer la durée et les conditions.
Dans le cas d’une reconversion interne, le contrat de travail du salarié est maintenu et la rémunération habituelle est versée. Dans le cas d’une reconversion externe, la mise en œuvre se fait dans le cadre d’un accord collectif de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP), ou de rupture conventionnelle collective (RCC) ou, sous certaines conditions, par décision unilatérale de l’employeur. Le contrat de travail du salarié est suspendu pendant la durée du parcours de formation.
Les différentes possibilités de financement de la VAE :
- CPF via Mon Compte Formation (avec abondement éventuel selon situation du candidat)
- Employeur (Plan de développement des compétences / OPCO)
- Transitions Pro (maximum 2 000€)
- Autofinancement (avec possibilité d’échelonnement du paiement)
Permet de préparer un diplôme ou une certification professionnelle tout en exerçant une activité salariée. Les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO selon les modalités en vigueur et l’employeur peut bénéficier des aides de l’État.
Depuis la loi du 4 juin 2026, il peut préparer un diplôme, un titre RNCP, un CQP ou un ou plusieurs blocs de compétences, permettant des parcours plus souples et adaptés aux besoins des employeurs.
Selon les situations : OPCO, branches professionnelles, France Travail, ARS, collectivités territoriales et autres partenaires.
Les formations proposées
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Infirmier(e)
L’infirmier exerce un métier essentiel dans le domaine de la santé. Titulaire d’un diplôme d’État, il dispense des soins préventifs, curatifs ou palliatifs afin de promouvoir, maintenir ou restaurer la santé des patients.
- Niveau 4 – Bac
- Diplôme d’État
- Formation continue | Formation initiale
- Lyon | Polynésie
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CAFDES – Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale
Préparez-vous aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale et développez les compétences nécessaires au pilotage stratégique, au management et à la gestion d’une structure.
- Niveau 6 – Bac+3
- Diplôme d’État
- Formation continue | Formation initiale
- Grenoble
Découvrir la formation -
CPJEPS – Mention Animateur d’activités et de vie quotidienne dans toute structure de loisirs et d’animation socioculturelle
Formez-vous au métier d’animateur avec le CPJEPS et développez les compétences nécessaires pour concevoir et animer des activités de vie quotidienne auprès de différents publics.
- Aucun diplôme requis
- Formation continue | Formation initiale
- Lyon
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