La formation
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour les établissements sociaux et médico-sociaux. Cette formation permet aux cadres des ESSMS d’acquérir les connaissances réglementaires et méthodologiques nécessaires pour construire une démarche QVCT adaptée à leur structure.
Elle apporte des outils concrets pour identifier les risques professionnels, élaborer un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et mettre en œuvre un plan d’amélioration des conditions de travail au service du bien-être des professionnels et de la qualité de l’accompagnement.
Durée de la formation
2 jours (14 heures)
Public et prérequis
Professionnels Cadres des ESSMS
Objectifs
- Concevoir une démarche Qualité de Vie au Travail (QVCT)
- Décrire le cadre réglementaire et ses enjeux
- Prévenir les risques psychosociaux
- Elaborer le DUERP
- Générer un plan d'actions
Compétences visées
- Définir les obligations réglementaires en matière de risques psychosociaux, de DUERP et d’accords QVCT
- Acquérir les outils de la mise en œuvre de la démarche
- Repérer les difficultés d’élaboration
- Créer un plan d’actions : de la mise en œuvre à l’évaluation en passant par le suivi
Positionnement
Un questionnaire d’auto-positionnement en lien avec les compétences visées est complété par chaque participant, en amont ou au début de la formation et remis à l’intervenant.
Modalité de la formation
Le programme
Cadre réglementaire et enjeux
Les fondamentaux de la QVCT.
Le rôle des cadres dans la démarche.
Les obligations réglementaires.
Les enjeux liés à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Méthodologie de conduite de projet
Conduire une démarche d’amélioration des conditions de travail.
Identifier les leviers d’action.
Utiliser les outils méthodologiques adaptés.
Élaborer le DUERP
Contenu et structure du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Processus d’évaluation des risques professionnels.
Identification et hiérarchisation des risques.
Construire un plan de prévention
Élaboration du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT).
Définition des actions prioritaires.
Mise en œuvre et suivi du plan d’actions.
Modalités pédagogiques
- Entretien préalable avec les cadres de l’institution afin d’identifier les besoins.
- Apports théoriques, législatifs et réglementaires.
- Études de situations professionnelles.
- Construction d’un plan d’actions.
- Travail sur des cas concrets issus des établissements participants.
- Outils méthodologiques pour la conduite de projet QVCT.
Modalités d’évaluation
- Auto-évaluation de la montée en compétence validée par l’intervenant
- Bilan écrit en fin de formation
- Bilan oral de fin d’action
Certification
Un certificat de réalisation est remis à chaque participant en fin de formation.
Effectifs
Minimum : 8 places – Maximum : 10 places
Inscription
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Délai d’accès
Délai moyen d’accès à l’entrée en formation à partir de la prise de contact :
En INTRA (formations collectives sur mesure) : 2 mois minimum et 6 mois maximum en fonction de la disponibilité des intervenants
En INTER (inscription individuelle) : en fonction du calendrier de programmation des formations – Inscription possible jusqu’à 48 heures avant le début de la formation sous réserve de places disponibles
Tarif et financements
Tarif
Nous consulter, demander un devis.
Financements
Il existe différents dispositifs de financement pour prendre en charge le tarif pédagogique de votre formation.
Contact
Nos équipes Formation Continue sont à votre écoute pour vous renseigner et vous accompagner dans votre projet de formation
Lyon : formation-continue.lyon@ocellia.fr
Valence : formation-continue.valence@ocellia.fr
Grenoble : formation-continue.grenoble@ocellia.fr
Satisfaction
Taux satisfaction apprenants
Taux satisfaction employeurs
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