Journée d'étude / Les ESSMS en crise : Fidélisation et gestion des ressources humaines

8h30-9h00 : Accueil institutionnel
9h00-9h15 – Présentation de la journée et intention
9h15-10h45 – Intervention Benoit CRET : « Appréhender le changement organisationnel au sein des ESSMS ».
– Audit organisationnel - Spécificités des ESSMS + Rapport au travail générationnel + comment gérer les conflits/les dysfonctionnements qui se pérennisent.
11h00-12h30 : ARACT – Fidéliser et attirer les salariés en améliorant les conditions de travail au travers de la démarche QVCT

14h00 – 16h30 : Ateliers 

1. Comment favoriser l’implication des salariés au travers d’une démarche managériale ?  Identifier les temps d’échanges dans les établissements – les 5 critères des espaces de discussion dans le travail.
2. Les nouveaux rapports au travail 
3. La gestion des ressources humaines en « mode dégradé » 
4. Les critères d’attractivité internes des ESSMS : organisation, quels sont les éléments qui contribuent à l’amélioration de l’attractivité / la fidélisation. Comment faire un état des lieux de ce qui fonctionne. 
5. Démarche et outils de résolution des dysfonctionnements / conflits 

Professeur des universités à l’université Grenoble Alpes et chercheur au laboratoire PACTE (équipe Régulations), après avoir dirigé le laboratoire pluridisciplinaire CRDMS (Centre de Recherche en Droit et Management des Services sanitaires, sociaux et médico-sociaux) à l’université Jean-Moulin Lyon 3.

Ses travaux de recherche portent sur les mécanismes de formation et de (dé)stabilisation des marchés et de la concurrence sur des terrains d’enquête diversifiés comme l’enseignement supérieur ou encore les secteurs médico-sociaux et sanitaires.

Il s’inscrit principalement dans les cadres théoriques de la sociologie des organisations et de la sociologie économique.

L’Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les entreprises de la région Auvergne-Rhône-Alpes ainsi que leurs salariés et les acteurs du territoire dans la mise en place de projets d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.

L'ARACT Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les organisations à concilier la qualité de vie et des conditions de travail et la performance globale de en agissant, notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles et le dialogue social.